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招人,满足要求的就是匹配的
发布时间:2014-03-06 浏览次数:1188人/次

英超积分榜2018一2019 www.qblb.net                                                                                                                               -----范建超
  什么样的员工是我们需要的?每家企业都有每家企业的不同需求,我们可以对原有的业绩优秀人员的提炼、总结得出自己企业的人才匹配要求。
  比如我们公司,我们对所有的优秀人员都进行了总结,结合行业和公司自身的实际情况与经验,总结出了人才匹配的四大要求,具体如下:
  第一,要对公司认同,要有坚定的信念,要认同公司的发展。假如公司做一个决策,你反对,不愿意去执行,定一个目标你认为不可能实现,处处怀疑公司,那还能为这个公司卖命吗?所以第一要有坚定的信念。
  第二,要有持续的热情。一个人在工作中能不能做出巨大的成绩不在于他会多少,因为不会可以学,怕的是他没有这份热情。比如做足疗的时候,有的服务员做足疗非常认真,会发自内心地为客人服务,不管客人看什么电视节目,她都不看一眼,并且从不多说一句与服务无关的话,而每说一句话都会让你感觉非常贴心和温馨。而有的服务员呢,当她给客人做足疗的时候,会边服务边和客人一起看电视,一会摸摸她的手机,一会发几个短信,一会儿又接个电话,一会儿又有事出去一下。给客人洗个脚,都要出去转两圈。为什么会出现如此巨大的行为反差?因为她没有那种持续的热情,发自内心地不热爱、不喜欢她的工作。她是在这里耗时间呢。对于企业员工来说,最更要命的是,有的到公司上班就是为了挣钱而来的。而为了一个挣钱的工作岗位,这个员工还能创造出巨大的价值吗?五点下班,他四点五十就做好了离开的准备,一到五点第一个蹿出公司的大门。
  第三,要能忍耐住寂寞。别说是员工要忍耐住寂寞,连老板、老公都要忍耐住寂寞。因为我们所处的这个时代,人心都太浮躁了,面对外面那么多的机会的诱惑,人们很难经受住考验。有的员工正在上班的时候,一个朋友打来一个电话说,他那边有个什么公司正在招人呢,让这个人赶快去看一下。于是一个电话这个员工就跑了,而跑掉的原因就是因为比这里多了150块钱的工资。谁的工资高去谁的公司,于是蹦来蹦去,不断跳槽,这样的员工是不能给我们创造价值的。
  第四,要有一定的智慧。做工作要多想,要用心去想。
  一个优秀的员工,具备坚定的信念,持续的热情,忍耐住寂寞和一定的智慧可以给企业创造难以想象的业绩,甚至发生奇迹,我们就曾经有过很多这样的例子,而这是我们每个企业都想要的。
  在人才市场,其实80%的人都是不应该被录用到公司上班的。他们缺乏的不是学历,不是智慧,不是信心,不是知识,而是对公司的那种忠诚,那种信念,那份决心。为什么有的人一年四季都在人才市场上跑来跑去,原因是他一直不清楚企业到底需要什么。作为老板来说,他们并不怕给你钱,只要你能给他创造更高的价值。怕的就是他给完钱以后,感觉付出的不值。
  所以,没找到工作的人不要先抱怨自己怀才不遇,想想自己能帮企业做什么,实现了什么价值,再来谈自己的回报。
  

 
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